工作職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)建立整體公司人力資本的管理策略、體系、制度，包括組織和指導(dǎo)所有人力資源工作和項(xiàng)目活動(dòng)，以確保薪酬福利、人才招聘安置、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織各模塊的整體有效開(kāi)展，確保公司文化和員工滿意度，并長(zhǎng)期有效地支持整體業(yè)務(wù)策略，實(shí)現(xiàn)建立區(qū)域最佳雇主品牌。

　　1. 全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作;

　　2. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績(jī)效、人才策略等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平;

　　3. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立;

　　4. 負(fù)責(zé)督促、監(jiān)察人力資源制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;

　　5. 指導(dǎo)、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案，以確保人力資源組織效率;

　　6. 對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)管理和輔導(dǎo)，全面管理和提高人力資源組織能力;

　　7. 掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況;

　　8. 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　9. 計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3-6年以上相關(guān)人資行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn);至少3年以上大型制造企業(yè)(上市，知名企業(yè))人資工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)力，親和力強(qiáng)，勇于承擔(dān)，建立信任和影響力，富于領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì);

　　5、具極強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理能力，具備嚴(yán)謹(jǐn)、慎密的邏輯思維能力，具有清晰、系統(tǒng)的行政管理及人力資源管理思路，善于在實(shí)際工作中重點(diǎn)突破、全面推進(jìn);

　　6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。